Opi, mitä ammatillisen kehityksen tavoitteet ovat ja miksi ne ovat tärkeitä esimiesten ja työntekijöiden kasvulle työssä. Lisäksi 22 esimerkkiä tavoitteista, jotka voit asettaa.
Kun ajattelemme työtämme, on luonnollista keskittyä välittömiin tehtäviisi. Ammatillisten kehitystavoitteiden asettaminen on kuitenkin kriittinen askel urallasi kasvamisessa ja etenemisessä. Olitpa vasta aloittamassa, kokenut johtaja, joka haluaa parantaa toimintaasi johtamistaidot , tai jonnekin siltä väliltä, ammatillisen kehityksen tavoitteet auttavat sinua keskittymään siihen, minne haluat mennä, ja hahmotella askeleita, jotka sinun on otettava päästäksesi perille.
Mitkä ovat ammatillisen kehityksen tavoitteet?
Jokaisen menestyksekkään uran ytimessä on sarja hyvin määriteltyjä ammatillisia kehitystavoitteita. Nämä tavoitteet ovat erityistavoitteita, jotka asetat parantaaksesi kykyjäsi, tietojasi ja pätevyyksiäsi työelämässäsi. Hyvin harkitut ammatilliset kehitystavoitteet ovat kohdennettuja, selkeitä ja suoraan sidoksissa uralla etenemiseen. Asettamalla ja saavuttamalla näitä tavoitteita et vain paranna nykyistä työsuorituskykyäsi, vaan myös luot vahvan pohjan tuleville uramahdollisuuksille.
Pysy ajan tasalla alan trendeistä
Maailmassa, jossa teollisuudenalat kehittyvät nopeasti, itsetyytyväisyys voi saada sinut jäämään jälkeen.Asettaa tavoitteitapysyt ajan tasalla alasi uusimmista trendeistä ja teknologioista varmistaaksesi, että pysyt relevanttina ja kilpailukykyisenä.
Lisää työtyytyväisyyttä ja sitoutumista
Kun työskentelet aktiivisesti tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, luot tunteen tarkoitus ja suunta. Kun saavutat asettamasi tavoitteet, saatat tuntea motivaatiota pyrkiä vielä korkeampiin tavoitteisiin.
Kohdista ammatillinen kehitys ja elämäntavoitteet
Jos työn ja yksityiselämän tasapaino on etusijalla, voit asettaa tavoitteeksi ajanhallintataitojen parantamisen tai hakea joustavampaa työjärjestelyä. Tämä varmistaa, että ammatillinen kasvusi ei tapahdu henkilökohtaisen täyttymyksen kustannuksella.
Amerikkalaisia naisten nimiä
Helpottaa uralla etenemistä
Selkeästi määritellyt tavoitteet auttavat sinua keskittymään uraportaiden nousuun tarvittavien taitojen ja kokemusten hankkimiseen. Halusitpa sitten ylennystä, palkankorotusta tai siirtymistä toiselle alalle, nämä tavoitteet ovat virstanpylväitä matkallasi menestykseen.
Paranna ammatillisia verkostoja
Tavoitteiden asettaminen osallistua ammatillisiin verkostoitumistapahtumiin, liittyä ammattijärjestöihin tai osallistua aktiivisesti LinkedIn-ryhmiin voi avata ovia uusille mahdollisuuksille tai oivalluksille.
Kehitä uusia taitoja ja taitoja
Ammattimaailma on dynaaminen, ja se, mikä toimi eilen, ei ehkä riitä huomenna. Harkitse uusien ohjelmistojen oppimista, julkisen puhekyvyn parantamista tai vahvempien johtamistaitojen kehittämistä.
Paranna digitaalista läsnäoloasi
Tavoitteiden asettaminen henkilökohtaisen brändisi parantamiseksi, olipa se sitten ammattiblogin, LinkedIn-profiilin tai julkinen puhuminen sitoumukset voivat vaikuttaa merkittävästi uranäkymiisi.
SMART-tavoitteiden edut ammatilliseen kehitykseen
SMART-tavoitteiden käsite voi muuttaa lähestymistapaasi ammatillisten kehitystavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen. SMART on lyhenne sanoista Specific, Measurable, Achievable, Relevant ja Time-bound. Nämä kriteerit muokkaavat tavoitteitasi sellaisen viitekehyksen kautta, joka lisää onnistumisen todennäköisyyttä.
Tarkat tavoitteet antavat selkeän suunnan : Esimerkiksi laajan tavoitteen, kuten 'parantaa johtamistaitoja', sijasta SMART-tavoite määrittelee, mitä johtajuuden osa-aluetta haluat parantaa, kuten esim. konfliktien ratkaiseminen tai joukkueen motivaatiota. Tämä erityisyys antaa sinulle selkeän tavoitteen.
Mitattavissa olevien tavoitteiden avulla voit seurata edistymistäsi: Jos tavoitteesi on esimerkiksi laajentaa ammatillista verkostoasi, voit jakaa tavoitteesi pienempiin, mitattavissa oleviin virstanpylväisiin, kuten tavoittaa tavoittaa kolme uutta henkilöä alallasi joka kuukausi. Tämän mitattavuuden avulla näet, kuinka pitkälle olet päässyt ja kuinka lähellä olet saavuttaa tavoitteesi.
Saavutettavissa olevat tavoitteet pitävät menestyksen ulottuvillasi: Yritä löytää tasapaino itsesi haastamisen ja tavoitteen asettamisen välillä, joka on saavutettavissa nykyisessä tilanteessasi. Voit varmistaa, että tavoitteesi saavutetaan ottamalla huomioon resurssit, mukaan lukien aika, budjetti ja tukijärjestelmät. Säädä tavoitteitasi tarpeen mukaan.
paikoissa q
Asiaankuuluvat tavoitteet vastaavat laajempia uratavoitteitasi ja henkilökohtaisia arvojasi: He varmistavat, että kaikki tekemäsi ponnistelut myötävaikuttavat laajempaan uranäkymääsi. Jos tavoite ei vastaa sitä, mihin näet urasi suuntaavan, sillä ei ehkä ole merkitystä.
Aikarajat tavoitteet luovat kiireellisyyden tunteen ja pakottavat sinut toimiin: Tämä auttaa sinua priorisoimaan ja keskittymään tavoitteesi saavuttamiseen tarvittaviin vaiheisiin. Määräajat auttavat sinua pysymään raiteilla ja motivoida edistyäksesi johdonmukaisesti.
Olitpa vasta aloittamassa tai aiot parantaa nykyistä rooliasi, oikeat ammatilliset kehitystavoitteet voivat auttaa sinua luomaan menestyvän, tyydyttävän ja henkilökohtaisten toiveidesi mukaisen urapolun. Tärkeintä on valita tavoitteet, jotka vastaavat henkilökohtaisia uratarpeitasi ja -toiveitasi, ja sitten ryhtyä johdonmukaisiin, tietoisiin toimiin niiden saavuttamiseksi.
1. Hae ylennystä
Tähän saattaa sisältyä lisävastuiden ottaminen, saavutustesi esittely tai taitosi parantaminen, jotta voit lisätä rooliasi.
2. Osallistu kurssille tai koulutukseen
Olipa kyseessä verkkokurssi, työpaja tai muodollinen koulutusohjelma, sitoutuminen elinikäiseen oppimiseen auttaa sinua pysymään kilpailukykyisenä ja asiantuntevana alallasi.
Tutustu tärkeyteenOppivan ajattelutavan kehittäminentöissä.
3. Laajenna verkkoasi
Vankan ammattiverkoston rakentaminen on tärkeää. Pyri olemaan yhteydessä kollegoihisi, mentoreihin ja alan johtajiin verkostoitumistapahtumien, ammattijärjestöjen tai verkkoalustojen, kuten LinkedInin, kautta.
4. Paranna johtamistaitoja
Jos haluat siirtyä esimiestehtävään tai haluat kehittää omaasi johtamiskykyjä , aseta tavoitteita, kuten isomman roolin ottaminen ryhmäprojektissa.
Ota selvää, kuinka mindfulness voi auttaa sinua parantamaan johtamistaitojasi.
5. Sovita työ arvojesi ja vahvuutesi kanssa
Tämä voi sisältää kiinnostuksen kohteidesi mukaisten projektien etsimistä, vahvuuksiasi vastaavan roolin puolustamista tai työympäristö joka vastaa arvojasi.
6. Tarkenna neuvotteluvalmiuksia
Tehokkaat neuvottelutaidot ovat korvaamattomia ammattimaailmassa. Aseta tavoite parantaa näitä taitoja, olipa se sitten muodollisen koulutuksen, asianmukaisten kirjojen lukemisen tai todellisten tilanteiden harjoittamisen kautta.
7. Terävöi kommunikointitaitojasi
Selkeä ja tehokas viestintä on ratkaisevan tärkeää kaikissa ammatillisissa olosuhteissa. Tavoitteisiin voi kuulua julkisen puhumisen parantaminen, kirjoitustaitosi kehittäminen tai oppia kommunikoimaan tehokkaammin eri yleisöjen kanssa.
Lisätietoja:Tietoinen kuunteluMindfulness at Work -sarjassa.
8. Tutustu mentorointiin
Mentorointiin osallistuminen – joko mentorina tai mentoroitavana – voi tarjota syvällisiä ammatillisia ja henkilökohtaisia kasvumahdollisuuksia. Tämä voi sisältää mentorointiohjelmaan liittymisen tai epävirallisten mentorointisuhteiden etsimisen.
9. Paranna alan osaamistasi
Tämä voidaan saavuttaa tilaamalla alan julkaisuja, osallistumalla asiaan liittyviin konferensseihin tai liittymällä ammattiryhmiin.
10. Laajenna teknisiä taitoja
Yhä digitalisoituvassa maailmassa ajan tasalla oleva tekninen osaaminen on välttämätöntä. Tunnista alasi keskeiset taidot ja aseta tavoitteita niiden hankkimiseksi tai parantamiseksi.
11. Paranna kriittistä ajattelua
Kriittinen ajattelu on ratkaisevan tärkeää ongelmanratkaisussa ja päätöksenteossa. Pysyäksesi terävinä, osallistu aktiviteetteihin, kuten strategisiin peleihin tai aivojuttuihin, tai osallistu keskusteluryhmiin monimutkaisista aiheista.
12. Kehitä tunneälyä
Tunneäly on avainasemassa ihmissuhteiden hallinnassa ja työpaikan dynamiikassa navigoinnissa. Pyri parantamaan itsetuntemustasi, empatiaasi ja ihmissuhdetaitojasi.
Katso tämä rakentamista käsittelevä istuntoEmpatiaTamara Levittin kanssa.
13. Kehitä henkilöbrändiä
Se, miten esittelet itsesi verkossa, voi vaikuttaa merkittävästi uraasi. Aseta tavoitteita parantaaksesi verkkonäkyvyyttäsi joko ammattiblogin, päivitetyn LinkedIn-profiilin tai verkkoalan foorumeilla.
14. Aseta työn ja yksityiselämän tasapaino etusijalle
Pyrkimys terveen työn ja yksityiselämän tasapainoon on ratkaisevan tärkeää. Tämä voi sisältäärajojen asettaminen työlle, ajanhallintataitojen parantaminen tai joustavuuden lisääminen roolissasi.
Olkoon tämä lyhytSammuta rutiinimeditaatio auttaa sinua siirtymään tarkoituksellisesti työstä henkilökohtaiseen aikaan.
antiikin palvonta ylistää
15. Paranna ongelmanratkaisutaitoja
Tehokas kyky vastata haasteisiin on arvokas taito missä tahansa roolissa. Aseta tavoitteita parantaaksesi ongelmanratkaisukykyäsi oppimalla uusia strategioita, tutkimalla alasi tapaustutkimuksia tai etsimällä rooleja, jotka tarjoavat haastavia projekteja.
16. Keskity sopeutumiskykyyn ja joustavuuteen
Kyky sopeutua muuttuviin tilanteisiin ja olla joustava lähestymistapaasi on yhä tärkeämpää. Tavoitteena on kehittää a mielentila joka toivottaa muutoksen tervetulleeksi.
17. Lisää luovuutta ja innovaatioita
Monilla aloilla luovuus on menestyksen avaintekijä. Aseta tavoite kehittää luovia taitojasi luovien ajatteluharjoitusten, aivoriihien tai innovatiivisten projektien avulla.
Opi kuinka mindfulness voi vapauttaa luovuutta tämän aikanaKognitiivinen joustavuusDaily Jayn istunto.
18. Paranna asiakaspalvelutaitoja (tarvittaessa)
Jos rooliisi liittyy asiakasvuorovaikutusta, asiakaspalvelutaitojen parantaminen voi olla arvokas tavoite. Tämä sisältää tehokkaan oppimisenviestintäätekniikoita, asiakkaiden tarpeiden ymmärtämistä ja vaikeiden tilanteiden käsittelyä sulavasti.
19. Opi uusi kieli
Globalisoituneessa maailmassamme kaksi- tai monikielisyys voi avata monia ovia. Harkitse uuden kielen oppimista, joka liittyy toimialaasi tai kohdemarkkinoillesi.
20. Keskity terveyteen ja hyvinvointiin
Ammatillinen tehokkuutesi liittyy läheisesti fyysiseen ja henkiseen terveytesi. Aseta tavoitteita sisällytettäväksiterveelliset tavatpäivittäiseen rutiinisi, kuten säännölliseen harjoitteluun, meditaatioon tai tasapainoiseen ruokavalioon.
Käytä hetki tämän harjoittelemiseen työpäivän aikana60 sekunnin uudelleenkäynnistys, auttaa lievittämään ahdistusta ja tyhjentämään mielesi.
21. Paranna organisatorisia taitoja
Hyvin organisoituminen voi lisätä tehokkuutta ja vaikuttavuutta työssäsi. Tavoitteisiin voi kuulua ajanhallintatyökalujen hallitseminen, työtilan purkaminen tai tehokkaamman työnkulun kehittäminen.
22. Keskity positiivisuuteen (tarvittaessa)
Pyri edistämään positiivisuutta kautta mindfulness-harjoitukset , pohtia saavutuksia ja ylläpitää ratkaisukeskeistä lähestymistapaa haasteisiin.
Ammatillisen kehityksen tavoitteet UKK
Mikä on esimerkki hyvästä kehitystavoitteesta?
Hyvin muotoiltu kehitystavoite on täsmällinen, mitattavissa, saavutettavissa, relevantti ja aikasidottu. Hyvä kehitystavoite voisi olla esimerkiksi: 'Paranna julkisen puhumisen taitoja ilmoittautumalla julkisen puhumisen kurssille ja pitämällä vähintään viisi esitystä, joilla on positiivista palautetta vuoden loppuun mennessä.' Tämä tavoite on erityinen (julkisen puhumisen parantaminen), mitattavissa (viisi esitystä positiivisella palautteella), saavutettavissa (kurssilla ja harjoituksella), relevantti (jos julkinen puhuminen on tärkeää urallasi) ja määräaikainen (vuoden loppuun mennessä).
pelien nimet
Kuinka kirjoitat ammatillisen kehityksen SMART-tavoitteen?
Kirjoittaaksesi ammatillisen kehityksen SMART-tavoitteen, aloita olemalla tarkka siitä, mitä haluat saavuttaa. Esimerkiksi 'Suoritan Excelin edistyneen kurssin seuraavien kolmen kuukauden aikana parantaakseni data-analyysitaitojani.' Tämä tavoite on erityinen (Excel-lisäkurssin suorittaminen), mitattavissa (kurssin suorittaminen), saavutettavissa (olettaen, että kurssi on taitotasosi mukainen ja käytettävissä), relevantti (jos Excel-taidot ovat tärkeitä työssäsi) ja ajallisesti rajattu. (kolme kuukautta).
Kuinka usein minun tulee käydä uudelleen ja päivittää ammatillisia kehitystavoitteitani?
Yleisesti suositellaan ammatillisen kehitystavoitteen tarkistamista ja päivittämistä kuuden kuukauden tai vuoden välein. Tämä voi kuitenkin vaihdella urapolkusi ja tavoitteidesi luonteen mukaan. Jos työskentelet nopeasti muuttuvalla toimialalla, useammin tarkastelut saattavat olla tarpeen. Arvioi edistymistäsi jokaisen tarkastelun aikana, harkitse mahdollisia uusia mahdollisuuksia tai haasteita ja säädä tavoitteitasi vastaavasti varmistaaksesi, että ne pysyvät merkityksellisinä ja saavutettavissa.
Voivatko ammatillisen kehityksen tavoitteet edistää parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa?
Kyllä, ammatilliset kehitystavoitteet voivat merkittävästi edistää parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa. Asettamalla tavoitteita, jotka asettavat etusijalle tehokkuuden, ajankäytön ja henkilökohtaisen työnteon saavuttamisen, voit vähentää stressiä ja välttää työuupumusta. Esimerkiksi tavoite parantaa delegointitaitoja voi auttaa sinua hallitsemaan työtaakkaasi tehokkaammin ja vapauttamaan aikaa henkilökohtaisiin harrastuksiin. Tasapainon saavuttaminen ammatillisten vastuiden ja henkilökohtaisen elämän välillä on olennainen osa yleistä hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä.
